CCOO reclama derechos para la plantilla de trabajadores públicos

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Desde el sindicato se insta al Ayuntamiento de Almansa a crear una mesa de negociación que aborde la jornada de 35 horas y el ajuste de pago para la incapacidad laboral transitoria

luis bonete / almansa La Tribuna de Albacete

El responsable comarcal de CCOO en Almansa, Pedro González, y María Dolores Contreras, representante de CCOO en el Ayuntamiento de Almansa, comparecieron ante los medios de comunicación para reivindicar una serie de mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores de la plantilla municipal.

Según manifestó Pedro González, «los trabajadores públicos del consistorio almanseño son uno de los colectivos que, desde el año 2.012, en que perdieron una serie de derechos a nivel económico y cuando en el resto del país la mayoría de trabajadores los han recuperado, en Almansa nos encontramos con que el colectivo de trabajadores públicos no han sido capaces de recuperar las condiciones laborales perdidas», dijo.

González aseguró que «hoy es el momento de volver a reivindicar y alzar la voz sobre los derechos que asisten a los trabajadores de la administración local, y que perdieron durante el año 2.012», subrayó.

DERECHOS. María Contreras, representante de CCOO en el Ayuntamiento de Almansa, aseguró que «los derechos que reivindicamos los trabajadores municipales, como son el retorno a la jornada de 35 horas y poder cobrar desde el primer día la incapacidad laboral permanente, no es nada nuevo, los teníamos ya recogidos en el convenio y acuerdo marco del año 2.010, es decir, que ahora lo que venimos a pedir es que se nos devuelvan unos derechos adquiridos».

Contreras insistió en el hecho de que «en el convenio del año 2.010 ya teníamos recogida una jornada de trabajo de 35 horas, y también se estipulaba que, respecto a la incapacidad temporal de los trabajadores, estos percibían el cien por cien de esa prestación».

La delegada de CCOO en el Ayuntamiento recordó que «fue a partir del año 2.012 cuando a través de varios decretos se eliminaron esos y otros derechos». Desde CCOO se propone al equipo de Gobierno que estas peticiones se canalicen a través de una mesa de negociación. «Llevamos desde julio de 2.018 realizando solicitudes escritas y verbales sobre la necesidad de establecer un calendario de trabajo para acordar la forma de sacar estos temas adelante, por supuesto, de modo colectivo y paritario».

Indicó Conteras que «otro asunto que estamos trabajando es la consolidación de empleo, ya que el Ayuntamiento de Almansa tiene numerosas e importantes vacantes en la plantilla. Para los sindicatos muy necesario el poder consolidar ese empleo temporal», aseguró.

El cierre de Los Rosales abre una incógnita sobre el futuro de sus 28 empleados

l.b. / almansa

Desde CCOO, se sigue con «enorme preocupación» la noticia del cierre del histórico restaurante-hotel Los Rosales, y sobre todo, el futuro de los 28 trabajadores de la empresa. Pedro González calificó de «desgraciada» la noticia del cierre de la empresa. «Es cierto que la situación era complicada, pero nadie podía esperar que desembocara en un cierre», dijo. González recordó que en el mes de junio de 2.018 «hubo un concurso de acreedores y pareció que el problema se había resuelto, pero la realidad es que no había ocurrido así».

JUZGADO. En estos momentos los 28 trabajadores se encuentran técnicamente de vacaciones hasta el día tres de febrero. «A partir de ese momento -señaló González- es una incógnita lo que pueda suceder».

Desde CCOO se confirmó ayer que es el juzgado de lo Mercantil quien lleva este asunto. «Estamos personados en el asunto y lucharemos por conseguir lo mejor para todos».